您当前的位置: 首页 > 法律

山东省社保违法处罚出细则违规裁员最高罚5

2018-08-09 19:27:09

摘 要:员工加班拿不到加班费、雇佣童工干活、未及时足额缴纳社会保险……这些企业违法行为都将受到严厉的处罚。昨日从省人社厅获悉,我省正式发布《山东省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准(试行)》,保障劳动者在工作过程中个人权益不受损害。据了解,新政策对劳动保障范畴的四类57种违法行为,做出了详细的处罚规定,“裁量基准”从2014年1月1日起施行,有效期至2015年12月31日。

员工加班拿不到加班费、雇佣童工干活、未及时足额缴纳社会保险这些企业违法行为都将受到严厉的处罚。昨日从省人社厅获悉,我省正式发布《山东省人力资源和社会保障系统行政处罚裁量基准(试行)》,保障劳动者在工作过程中个人权益不受损害。据了解,新政策对劳动保障范畴的四类57种违法行为,做出了详细的处罚规定,裁量基准从2014年1月1日起施行,有效期至2015年12月31日。

57种违法处理有细则

从省人社厅了解到,裁量基准规定了57种违法行为的处罚细则,包括劳动关系类、社会保险类、就业培训类、劳动监察及其他类。被加班、缩短女职工产假、高温天气工作、欠缴社保、辞退员工等违法行为,都明确了处罚情况,以用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间为例,被加班月累计48小时至60小时的,将给予警告,并以每人200元以上300元以下标准处以罚款,超过60小时以上或强迫加班的,给予警告至尊棋牌游戏代理
,并以每人300元以上500元以下标准处以罚款。

据了解,这一行政处罚裁量基准,是以 《劳动合同法》《社会保险法》《山东省企业工资支付规定》等一批国家级、省级人社系统法律、法规、规章为依据的,在这些法律、法规、规章的原有法定处罚标准基础上,根据不同的适用条件,划定了细化的处罚裁量标准。根据省人社厅的要求,对已经制定并实施行政处罚裁量基准的市,要从这一文件施行后,按照要求对原有的裁量基准进行修改。对那些尚未施行处罚裁量基准的市,允许对这一裁量基本进行进一步的细化,制定本部门的具体裁量标准,但不得违反本裁量标准,同时还应当严格执行《山东省规范行政处罚裁量权办法》的有关规定。我市2011年发布的《青岛市人力资源和社会保障局行政处罚权裁量标准(暂行)》,将有望调整。

违规劳务派遣要受罚

根据新《劳动合同法》规定,对于未经许可、擅自经营劳务派遣业务的单位,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的和静丝绸之路红枣专业合作社
,可以处五万元以下的罚款。而新出台的山东省行政处罚裁量基准中,将这一违法行为的处罚适用条件细化为7种情况,针对每1种情况,制定了对应的处罚裁量标准。根据规定,违法所得1万元以下的,责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得1倍以上2倍以下罚款;违法所得2万元以上3万元以下的,罚款为2倍以上3倍以下;违法所得3万元以上5万元以下的

,处以所得3倍以上4倍以下罚款;违法所得5万元以上的,需要缴纳违法所得4倍以上5倍以下罚款。

对于没有违法所得的违规劳务派遣单位,同样也有相对应的处罚准备,没有违法所得的单位,经责令停止违法行为后,按时改正的,处以2万元以下的罚款;逾期7日以下未改正的,处以2万元以上4万元以下罚款;逾期7日以上未改正的,处以4万元以上5万元以下罚款。

违规裁员最高罚5万

根据 《山东省劳动和社会保障监察条例》拦污
,用人单位违反国家有关规定裁减人员的不锈钢制品加工
,由劳动和社会保障行政部门责令改正,处以一万元以上五万元以下的罚款。根据此次的新基准,裁减人员20人以下的,处以1万元以上2万元以下罚款;裁减人员20人以上50人以下或者裁减人员不足20人但占用人单位职工总数10%以上的,处以2万元以上3万元以下的罚款;裁减国家规定不得裁减的人员的或者裁减人员50人以上的,处以3万元以上5万元以下的罚款。

此外,根据规定,企业未按规定将执行最低工资标准的情况、落实工资

上一页 1 2 3 下一页

原标题:山东省社保违法处罚出细则 违规裁员最高罚5万

推荐阅读
图文聚焦